Nuclearelectrica, operatorul centralei nucleare de la Cernavodă, se confruntă cu plecarea specialiştilor-cheie din companie, în contextul în care aceştia sunt plătiţi de trei ori mai bine în ţările din jurul României, a declarat Daniela Lulache, directorul general al companiei, în cadrul conferinţei „Resursele umane – cea mai mare provocare pentru proiectele actuale şi de viitor în domeniul nuclear”, organizată de publicaţia Energy Center.
„Cei care pleacă din Nuclearelectrica trec printr-un interviu de exit. Peste 80% dintre cei intervievaţi au menţionat drept principal motiv al plecării salariul”, a spus Daniela Lulache.
Potrivit acesteia, în ultima perioadă au plecat din companie specialişti-cheie, în condiţiile în care, în alte ţări, aceştia primesc salarii de cel puţin trei ori mai mari. „Un specialist de acelaşi nivel în România este plătit cu o treime din cât primeşte un specialist din ţările din jur, precum Cehia şi Slovacia. Deci aproape, unde omul poate să zboare de două ori pe lună să-şi vadă familia. Nu mai vorbesc de ţările din Orientul Mijlociu, sau de China, sau de ţările dezvoltate, unde raportul este mult mai mare. Deocamdată nu ne confruntăm cu plecări masive, dar sunt în ultima perioadă plecări ale unor specialişti-cheie şi am constatat că trebuie să fim capabili să venim cu o altă schemă de compensare a lor”, a mai spus Lulache.
Ea a adăugat că o parte semnificativă din bugetul Nuclearelectrica este cheltuită pe programe de cercetare-dezvoltare. „Cheltuim milioane de euro anual pentru pregătirea profesională a angajaţilor şi pentru participarea la misiuni tehnice”, a arătat directorul general al companiei.
În opinia sa, ar trebui modificată legislaţia, care, în prezent, permite companiilor de stat să majoreze salariul angajaţilor doar în condiţiile în care creşte productivitatea. Lulache a explicat că, în cazul Nuclearelectrica, producţia nu poate creşte mai mult decât este în prezent, pentru că reactoarele nucleare sunt utilizate la maximum de capacitate.
„Este vorba despre Ordonanţa 26 (OG 26/2013 – n.r.), act normativ aplicabil societăţilor comerciale cu capital de stat, care, de fapt, nu îţi permite să îţi motivezi salariaţii. Noi nu avem cum să creştem productivitatea, nici în unităţi valorice, nici în unităţi fizice, pentru că avem acelaşi număr de MWh pe care îi putem produce, suntem cei mai buni în lume la factor de capacitate şi nu avem de unde să scoatem mai mulţi MWh. În condiţiile în care noi nu putem avea o producţie mai mare, nu avem cum să ne recompensăm angajaţii mai mult decât dacă îi dăm afară pe unii dintre ei”, a mai spus directorul general al Nuclearelectrica.
