Obligativitatea creşterii ponderii femeilor în consiliile de administraţie ale companiilor germane va intra în vigoare la începutul anului viitor, dar multe firme au reacţionat anemic, deoarece legea permite implementarea graduală a prevederilor, transmite DPA, preluată de Agerpres.
Începând din 2016, cele mai mari 108 companii germane listate la bursă vor fi obligate să aibă cel puţin 30% din poziţiile din board ocupate de femei, fără excepţii. În schimb, mii de companii mici şi mjilocii îşi vor stabili propriile cote privind locurile ocupate de femei în consiliile de administraţie şi de supraveghere.
Unele companii nu sunt interesate să numească femei în conducere, se arată într-un articol apărut marţi în publicaţia germană Sueddeutsche Zeitung, făcând referire la Porsche, Fresenius, Eon, Commerzbank şi ThyssenKrupp.
“Ignorarea cerinţelor legale va afecta companiile”, a avertizat ministrul german al Justiţiei, Heiko Maas, care a adăugat că oricine crede că nu sunt suficiente femei capabile “a rămas cu mintea în secolul trecut”.
Publicaţia Manager Magazin a publicat un studiu la care au răspuns câţiva bărbaţi aflaţi la conducerea companiilor germane, care susţin că de la publicarea legii a devenit mai dificilă căutarea unor candidaţi adecvaţi în board-urile de supervizare.
Legea afectează 101 companii listate din Germania. Locurile în board nu pot fi ocupate de bărbaţi până când nu se ajunge la cota de 30% pentru femei, dar actualii membri îşi pot menţine poziţiile.
Conform datelor FiDAR, proporţia femeilor în board-urile principalelor 160 de companii germane este în prezent de 5,4%.
În august 2015, proporţia femeilor în board-urile de supervizare ale principalelor 30 de companii germane incluse în indicele DAX al Bursei de la Frankfurt era de 26,7% dar se estimează că de atunci nivelul a scăzut uşor.
Există diferenţe semnificative în condiţiile în care cea mai mare economie a Europei are o femeie drept lider şi mai multe posturi cheie din Guvern. În board-ul producătorului german de bunuri de consum Henkel sunt 43,75% femei, în timp ce în sectorul medical, la companiile de top Fresenius şi Fresenius Medical Care, nu există femei în consiliile de administraţie.
În 2012, Comisia Europeană a propus noi reguli care cereau companiilor cu mai mult de 250 de angajaţi şi care sunt listate în ţările UE să aloce femeilor 40% din locurile din consiliile de administraţie până în 2020. Însă, Germania şi alte state membre s-au opus atunci, apreciind că regulile ar trebui fixate la nivel naţional.
Norvegia, ţară care nu este membră a UE, a impus o cotă de 40% în 2003, iar ţinta a fost atinsă în 2009. Companiile norvegiene care nu reuşesc să atingă această cotă pot fi lichidate.
