Un nou studiu realizat de International Financing Corporation (IFC), divizia de investitii private a Băncii Mondiale (BM), constată că locurile de muncă atât de necesare în ţările în curs de dezvoltare pot fi create într-un ritm mai rapid, dacă factorii de decizie politică şi instituţiile de dezvoltare fac o prioritate din a elimina obstacolele-cheie din calea creşterii cu care se confruntă companiile din sectorul privat.
Studiul, „Evaluarea contribuţiilor sectorului privat la crearea locurilor de muncă”, concluzionează că există patru obstacole, care reprezintă o provocare deosebită pentru crearea de locuri de muncă în sectorul privat: un climat investiţional slab, infrastructura inadecvată, accesul limitat la finanţare pentru microîntreprinderi şi întreprinderi mici şi mijlocii, şi pregătire profesională şi abilităţi insuficiente.
“Înlăturarea acestor obstacole poate spori în mod semnificativ crearea locurilor de muncă”, se arată într-un comunicat de presă al IFC.
Studiul a fost lansat ca raport ce acompaniază raportul Băncii Mondiale privind dezvoltarea în lume în 2013 referitor la locurile de muncă, ce a fost lansat în octombrie anul trecut.
La nivel global, aproximativ 200 de milioane de oameni sunt şomeri. Banca Mondială estimează că 600 de milioane de locuri de muncă trebuie să fie create până în 2020, în principal în ţările în curs de dezvoltare, doar pentru a ţine pasul cu creşterea populaţiei. Răspunsul se află în sectorul privat, care furnizează 9 din fiecare 10 locuri de muncă.
„Şomajul este o criză globală, care este deosebit de urgentă în ţările cele mai sărace”, a declarat Jin Yong-Cai, vice-preşedinte executiv şi chief executive officer al IFC. „În calitate de cea mai mare instituţie de dezvoltare din lume axată pe sectorul privat, credem că crearea locurilor de muncă oferă cea mai sigură cale de a ieşi din sărăcie. Promovarea sa în ţările în curs de dezvoltare este o prioritate de top pentru noi”, a mai spus Jin Yong-Cai.
Alte constatări esenţiale ale studiului se referă la faptul că IMM-urile generează cele mai multe locuri de muncă în ţările în curs de dezvoltare, dar ele sunt, de asemenea, mai puţin productive, plătesc mai puţin şi nu oferă în aceeaşi măsură formare profesională şi oportunităţi de dezvoltare pentru angajaţi. Companiile mai mici sunt, de asemenea, de multe ori cele mai afectate de obstacole în calea creării de locuri de muncă, ceea ce înseamnă că nu sunt în măsură să crească la potenţialul lor maxim.
Pe de altă parte, accesul la finanţare reprezintă o constrângere cheie pentru IMM-uri şi facilitarea acestuia poate conduce la crearea semnificativă de locuri de muncă. De exemplu, IFC oferă finanţare pentru o reţea vastă de intermediari financiari pe pieţele emergente, care, în 2011, a finanţat 23 milioane IMM-uri, care, la rândul lor, au angajat peste 100 de milioane de oameni.
“Cel mai mare număr de locuri de muncă sunt create în randul lanţurilor de aprovizionare şi de distribuţie ale companiilor. De exemplu, un împrumut IFC acordat unui producător de ciment din India a ajutat compania să se extindă şi să creeze mai multe locuri de muncă. Pentru fiecare loc de muncă creat în cadrul companiei, mai mult de 20 au fost create în lanţurile de aprovizionare şi distribuţie”, se mai arată în comunicat.
Cea mai importantă constrângere: lipsa energiei
Studiul IFC arată că lipsa energiei este cea mai importantă constrângere în ţările cu venituri mai mici. Furnizarea de energie companiilor ar putea stimula creşterea anuală a locurilor de muncă cu cel puţin 4 procente.
Femeile şi tinerii se confruntă cu provocări de angajare specifice. Barierele legale, lipsa accesului la finanţare, precum şi normele culturale forţează adesea femeile să lucreze în locuri de muncă mai slab plătite şi mai puţin sigure. Probabilitatea ca tinerii să fie şomeri este de aproape trei ori mai mare. De asemenea, e mult mai probabil ca ei să lucreze în locuri de muncă în economia informală.
Studiul a constatat că 45 de milioane de oameni se alătură forţei de muncă în fiecare an. Cu toate acestea, mai mult de o treime din companiile studiate în întreaga lume nu au putut să găsească angajaţi cu competenţele de care au nevoie.
„IFC şi Grupul Băncii Mondiale au un număr de programe care se concentrează pe reducerea decalajului de competenţe”, a declarat Roland Michelitsch, manager IFC şi principalul autor al studiului. „Dar potenţialul de a face mai mult există şi nu numai pentru noi, ci şi pentru alte instituţii de dezvoltare, pentru factorii de decizie politică şi pentru sectorul privat în sine,” a mai spus Michelitsch.
IFC, membră a Grupului Băncii Mondiale, este cea mai mare instituţie de dezvoltare globală axată exclusiv pe sectorul privat. Aceasta ajută ţările în curs de dezvoltare să obţină creştere durabilă prin finanţarea investiţiilor, prin mobilizarea de capital pe pieţele financiare internaţionale şi prin furnizarea de servicii de consultanţă pentru mediul de afaceri şi guverne. În anul fiscal 2012 investiţiile IFC au atins un nivel record, de peste 20 miliarde dolari, sprijinind sectorul privat să creeze locuri de muncă, să încurajeze inovarea şi să abordeze cele mai presante provocări pentru dezvoltare din lume.
