Managerii unor companii de stat, dintre care unele cu mari probleme, ridică, lunar, salarii de mii de euro (tabel ataşat)Tabel selectie indemnizatie manager si CA.dir. În şedinţa de ieri, membrii Guvernului i-au mai adus “cu picioarele pe pamânt”.
Astfel, directorul CN Căi Ferate CFR SA avea o îndemnizaţie brută de 14.583 de euro, cel al Poştei Române – de 14.280 de euro, în timp ce directorul general executiv al Tarom era remunerat cu 10.000 de euro, la egalitate cu al Cuprumin şi Nuclearelectrica, iar managerul Electrica – cu 11.111 de euro.
Cele mai mici salarii le aveau conducerea Monetăriei Statului şi a Imprimeriei, acestea fiind de 2.500 de euro.
Guvernul a adoptat o Ordonanţî de Urgenţă (OUG) prin care se plafonează salariile conducerii companiilor de stat, a anunţat ministrul delegat pentru buget, Liviu Voinea.
„A fost adoptată OUG prin care se plafonează salariile conducerii companiilor de stat la maximum de şase ori salariul mediu al ramurii respective de activitate. Una e să fii în sectorul energetic, alta în telecomunicaţii. Sunt valori diferite în fiecare ramură, dar regula – care nu este inventată de noi, se aplică şi în alte ţări, noi am urmat modelul polonez, unde se aplică din 2000 – regula este că, de azi înainte, salariile conducerii executive nu pot depăşi de şase ori salariul mediu brut pe ramură”, a afirmat Liviu Voinea, conform Agerpres.
El a precizat că, după acest nivel maxim, ceilalţi membri ai Consiliului de Administraţie „nu pot avea decât o remuneraţie egală cu un salariu mediu brut pe ramură”. În privinţa directorilor din companii, salariile lor sunt stabilite de Consiliul de Administraţie, dar nu pot depăşi remuneraţia preşedintelui CA.
„Ca urmare, această OUG introduce disciplină bugetară şi la nivelul politicii salariale în companiile de stat, care au fost exceptate de la legea salarizării unitare. Existau situaţii anormale, discrepanţe salariale foarte mari în cazul unor conducători de companii de stat, eventual cu pierderi”, a punctat Voinea.
El a menţionat, însă, că, pe lângă această remuneraţie fixă, există şi o remuneraţie variabilă, care poate fi stabilită în funcţie de recomandările consultanţilor şi care va depinde de atingerea unor indicatori de performanţă.
„În acest fel se vor implementa bunele practici internaţionale în domeniu”, a spus Voinea.
El a justificat urgenţa acestui act normativ prin încercarea de a preveni ca bugetele pe 2013 ale acestor companii să se bazeze pe salarii, contracte de mandat cu sume exagerat de mari.
„În fiecare an se aprobă bugetele companiilor de stat – din 157 de companii de stat au trecut prin Hotărâre de Guvern 31. În rest, sunt fie în avizare la noi, fie nu au fost încă trimise spre avizare la Ministerul Finanţelor Publice”, a explicat Liviu Voinea.
Întrebat dacă managerii companiilor al căror buget a fost deja aprobat vor fi exceptaţi de la această regulă, Voinea a răspuns că situaţia poate varia de la o companie la alta.
„Pe contractele existente de mandat – da. Dar depinde – poate varia de la o companie la alta, în funcţie de ce scrie în actul constitutiv al fiecărei companii. Adunarea Generală a Acţionarilor poate să stabilească limite pentru fiecare an. Deci mandatul poate fi una, dar limita de încadrare bugetară pe anul în curs poate fi diferită. Acum există o bază legală de limitare. Cei în cazul cărora au trecut bugetele nu este obligatoriu, că li s-au semnat şi contractele de mandat. Dar există o bază pentru renegocierea mandatelor, în cazul în care au fost aprobate între timp. Diferă de la caz la caz”, a spus el.
Premierul Victor Ponta a afirmat, la începutul şedinţei de Guvern, că veniturile salariale ale persoanelor din conducerea executivă a companiilor cu capital integral sau majoritar de stat vor fi limitate la de şase ori salariul mediu brut lunar din ramura respectivă.
El a subliniat că textul ordonanţei este inspirat de modelul aplicat în Polonia, agreat şi de Comisia Europeană şi de FMI, privind salarizarea în companiile cu capital integral sau majoritar de stat.
