Directiva privind echilibrul de gen în consiliile corporative a intrat în vigoare la sfârșitul anului 2024, termen până la care statele membre trebuiau să o transpună în legislația internă. Ideea directivei este de a impune companiilor listate la bursă ca organismele lor de conducere să fie alcătuite în proporții rezonabile de bărbați și femei. România nu a reușit să respecte acest termen, astfel că este de așteptat să fie declanșată o nouă procedură de infringement. Iar prevederile directivei sunt extrem de utile, cel puțin în țara noastră, unde companiile listate la bursă, cel puțin cele din energie, sunt dominate clar de bărbați.
Directiva privind echilibrul de gen în consiliile corporative a intrat în vigoare la sfârșitul anului 2024, având ca scop o reprezentare mai echilibrată de gen în consiliile de administrație ale companiilor cotate la bursă din toate statele membre ale UE, se arată într-un comunicat de presă al Executivului comunitar. Directiva stabilește un obiectiv pentru marile companii cotate la bursă din UE de 40% din sexul subreprezentat printre directorii lor neexecutivi și 33% dintre toți directorii.
Termenul limită pentru transpunerea de către statele membre a fost 28 decembrie 2024, iar companiile trebuie să atingă obiectivele până la 30 iunie 2026.
Ponderea femeilor în consiliile corporative este de 34% în medie în UE. Din 2010, reprezentarea femeilor în consiliile corporative s-a îmbunătățit în majoritatea statelor membre ale UE, dar amploarea progresului variază considerabil și în unele state membre stagnează. De exemplu, în 2024, femeile reprezentau 39,6% din membrii consiliilor de administrație ale celor mai mari companii listate în țările cu cote obligatorii de gen, comparativ cu 33,8% în țările cu măsuri ușoare și doar 17% în țările care nu au luat nicio măsură, precizează comunicatul.
Potrivit documentului, legislațiile naționale, inclusiv cea română, ar trebui să cuprindă, măsuri specifice obligatorii pentru procedura de selecție a directorilor consiliului de administrație, cu criterii transparente și neutre de gen, fiind specificate regulile de preferință pentru candidatul de sex subreprezentat – în cazul candidaților egali calificați de ambele sexe. În plus, ar trebui precizate criteriile de calificare dacă un candidat nereușit solicitată acest lucru. Ar fi necesare și angajamente individuale ale companiilor listate pentru a atinge echilibrul de gen în rândul directorilor executivi.
Directiva impune raportarea privind componența consiliilor de administrație și obstacolele pentru îndeplinirea obiectivului directivei, după caz, și acțiunile întreprinse pentru a le depăși, alături de sancțiuni eficiente, proporționale și disuasive pentru companiile care nu respectă obligațiile transparente de selecție și raportare. Sancțiunile sunt definite de statele membre și pot include amenzi și nulitatea sau anularea numirii directorilor contestați, dacă este necesar.
„Directiva solicită, de asemenea, statelor membre să publice o listă a companiilor care au atins obiectivele privind echilibrul de gen, precum și să desemneze unul sau mai multe organisme pentru promovarea, analiza, monitorizarea și sprijinirea echilibrului de gen în consilii”, completează documentul.
„Comisia va verifica notificările statelor membre cu privire la măsurile lor de transpunere și dacă aceste măsuri transpun corect dispozițiile directivei. Comisia poate lansa proceduri de încălcare a dreptului comunitar împotriva statelor membre care nu notifică transpunerea sau transpun corect directiva. Pe parcursul perioadei de transpunere, Comisia a sprijinit statele membre să asigure o transpunere corectă, de exemplu prin ateliere și consultări bilaterale”, precizează comunicatul.
Potrivit documentului, Eurobarometrul special din 2024 privind stereotipurile de gen arată că cetățenii UE susțin în general egalitatea de gen ca fiind benefică pentru toți. Au fost observate progrese pozitive, trei din patru respondenți fiind de acord că și bărbații beneficiază de egalitatea de gen. 55% dintre cetățenii UE sunt în favoarea introducerii unor măsuri, pentru a depăși subreprezentarea femeilor în procesul decizional.
În UE, femeile reprezintă 34% din ponderea membrilor consiliilor de administrație din cele mai mari companii cotate, consilii de supraveghere sau consilii de administrație. Indicele Institutului European pentru Egalitatea de Gen (EIGE) din 2024 a evaluat abilitarea femeilor în luarea deciziilor economice la 57,6 puncte din 100, cu 2,9 puncte mai mare decât în 2023.
Acțiunile legislative pentru abordarea dezechilibrului de gen continuă să conducă la progres, iar dovezile arată că dezechilibrul de gen este de peste două ori mai grav în țările care nu au luat nicio măsură substanțială în comparație cu țările care au introdus măsuri. Țările cu cote naționale au cea mai mare pondere de femei ca membri ai consiliului de administrație al companiilor listate.
Comisia a propus Directiva privind echilibrul de gen în consiliile de administrație ale companiilor în noiembrie 2012. După zece ani de discuții, Parlamentul European și Consiliul au ajuns la un acord politic în iunie 2022. Termenul de transpunere a prevederilor directivei a căzut doi ani mai târziu, la 28 decembrie 2024.
România cu restanțe
România nu a îndeplinit, în termen, adoptarea în legislația internă a prevederilor Directivei nr. 2381 din 2022 privind consolidarea echilibrului de gen în rândul administratorilor societăților cotate la bursă și măsuri conexe. Au fost inițiate demersuri pentru transpunere, prevederile urmând să fie cuprinse în proiectul de lege pentru modificarea și completarea Legii nr. 24/2017privind emitenții de instrumente financiare și operațiuni de piață. Proiectul de lege a fost adoptat de Senat, totul blocându-se la Camera Deputaților, în toamna anului trecut, parlamentarii fiind ocupați cu alegerile generale și prezidențiale.
Măsurile promovate prin Directiva nr. 2381 sunt binevenite având în vedere componența conducerilor executive și neexecutive, cel puțin în ceea ce privește sectorul energetic. Rămâne de văzut cum va fi rezolvată problema termenului de aplicare a directivei, 30 iunie 2026, când conducerile trebuie să respecte o proporție între femei și bărbați, în condițiile în care mandatele actualilor directori și administratori expiră chiar și un an mai târziu.
