Anca DRAGU
Femeile sunt şefi de stat sau de guvern în 22 de ţări şi doar 24,9% dintre parlamentarii naţionali sunt femei. În ritmul actual de progres, egalitatea de gen în rândul şefilor de guvern va dura încă 130 de ani, subliniază Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF). Pe de altă parte, în ceea ce privește businesswomen, Anca Dragu, președintele Senatului României, a subliniat că politicile publice destinate încurajării intrării femeilor în mediul de afaceri trebuie să se bazeze pe promovarea de exemple de femei care au făcut antreprenoriat.
„Anul 2020 a fost unul dificil. Pandemia COVID-19 nu a cruţat pe nimeni şi a fost deosebit de provocatoare pentru femeile din întreaga lume. Medicii, asistentele medicale, profesorii – locuri de muncă deseori ocupate de femei – s-au trezit în prima linie a pandemiei. Participarea şi conducerea deplină şi eficientă a femeilor în toate domeniile vieţii determină progresul pentru toată lumea. Cu toate acestea, femeile sunt încă subreprezentate în viaţa publică şi în luarea deciziilor, aşa cum se arată în raportul recent al secretarului general al ONU”, se menţionează în comunicatul CONAF.
Femeile sunt şefi de stat sau de guvern în 22 de ţări şi doar 24,9% dintre parlamentarii naţionali sunt femei. Astfel, în ritmul actual de progres, egalitatea de gen în rândul şefilor de guvern va dura încă 130 de ani. Pe fondul pandemiei, însă, studiile arată o posibilă întârziere cu încă 25 de ani a parităţii de gen, lucru care ar face ca „nu doar în timpul vieţii noastre, ci nici în timpul vieţii copiilor noştri să nu asistăm la o egalitate de gen”.
„Îmi doresc un viitor egal într-o lume post-pandemică! Să luăm un moment pentru a mulţumi femeilor pentru curajul, compasiunea şi contribuţia lor în această perioadă greu încercată. Cred că este momentul în care egalitatea de gen trebuie să fie în centrul recuperării post-pandemice, iar femeile să fie mai bine reprezentate în poziţia de lider: în politică, în consiliile de administraţie ale companiilor. Când femeile conduc, vedem rezultate pozitive. Unele dintre cele mai eficiente şi exemplare răspunsuri la pandemia COVID-19 au fost conduse de femei. Şi femeile, în special femeile tinere, sunt în fruntea mişcărilor diverse, inclusiv online şi pe stradă pentru justiţie socială, schimbări climatice şi egalitate în toate părţile lumii. CONAF va continua să lupte pentru această cauză, mizând pe implicarea, dedicarea şi pregătirea profesională a doamnelor”, a afirmat Cristina Chiriac, preşedintele CONAF.
Preşedintele CONAF se alătură manifestului la nivel mondial ca Ziua Internaţională a Femeii din acest an să fie un raliu pentru egalitatea generaţiilor, de a acţiona pentru un viitor egal pentru toţi. În acest sens, la nivel internaţional, în perioada 29-31 martie începe, în Mexico City, Forumul pentru egalitatea generaţiei, cea mai importantă convocare pentru investiţii şi acţiuni în domeniul egalităţii de gen şi culminează cu Parisul în iunie 2021. Acesta va atrage lideri, vizionari şi activişti din întreaga lume, pe o platformă virtuală, pentru a promova schimbări transformatoare şi durabile pentru generaţiile viitoare.
„Nu vom sta deoparte. La nivelul României acţionăm pentru ca femeile să fie recunoscute şi apreciate şi din acest punct de vedere facem progrese importante. Ne implicăm şi ne dorim să sporim numărul firmelor conduse de femei în domenii de interes precum inovarea, contribuind la competitivitate şi la oportunităţi egale. Traversăm o perioadă de schimbări majore la nivelul economiilor lumii şi este nevoie de o nouă abordare a dezvoltării unui nou flux de întreprinderi inovatoare fondate împreună de femei şi investitori bărbaţi. Cred în puterea de muncă, dăruire şi implicare a femeilor antreprenor într-o economie digitală aflată într-o continuă dinamică. Avem nevoie de o reprezentare a femeilor care să se reflecte în toată diversitatea şi abilităţile lor şi în toate situaţiile culturale, sociale, economice şi politice. Acesta este singurul mod în care vom obţine schimbări sociale reale, care încorporează femeile în procesul de luare a deciziilor la fel de egal şi ne avantajează pe toţi”, a mai spus Cristina Chiriac.
Exemple cu femei de succes
Politicile publice destinate încurajării intrării femeilor în mediul de afaceri trebuie să se bazeze pe promovarea de exemple de femei care au făcut antreprenoriat, a declarat, marţi, preşedintele Senatului, Anca Dragu, în cadrul unei dezbateri despre egalitatea de şanse.
„Despre politicile publice pe care ar trebui să le promovăm, aş spune că trebuie să vorbim foarte mult despre aceste subiecte, să studiem, să facem publice informaţiile acestea, astfel încât subiecte care până acum câţiva ani erau tabu să ajungă pe agenda publică. Numai în felul acesta vom găsi o presiune la nivelul societăţii, vom schimba mentalităţi, vom schimba atitudini şi vom atrage femeile să vină chiar şi în politică şi să devină antreprenoare, prin exemplele pe care noi le putem oferi. Şi eu am fost un ‘executive’ şi am făcut-o foarte bine”, a afirmat Anca Dragu, potrivit Agerpres.
Preşedintele Senatului a arătat că, raportat la companiile listate la BVB, România se află pe un loc superior mediei europene în ceea ce priveşte funcţiile de conducere deţinute de femei.
„În 2019, vedem că la cele mai mari companii listate la Bursa din România funcţiile de conducere sau poziţiile de non-executivi erau deţinute în proporţie de aproape 40% de femei, ceea ce depăşeşte media Uniunii Europene de femei în funcţii de conducere. Statisticile spun că peste jumătate din femeile antreprenor au între 35 şi 49 de ani, studii superioare, experienţă în domeniul lor de activitate. România este pe primul loc în Uniunea Europeană atunci când vine vorba de femei care conduc afaceri din poziţia de senior executives, cu 34%, urmată de Estonia, cu 33%, Lituania şi Letonia, cu 30%, respectiv 29%”, a menţionat Anca Dragu.
Aceasta a mai apreciat că există domenii în care femeile din România câştigă mai bine decât bărbaţii, precum serviciile administrative şi de suport sau construcţiile.
„Cât priveşte plata femeilor, în general există un ‘pay gap’ între femei şi bărbaţi, în România ştim că este mai mic dar acest 3% ‘pay gap’ faţă de 15% media Uniunii Europene te induce în eroare pentru că include sectorul public, unde avem această majoritate de angajate femei şi diferenţele salariale mici. Dar există şi domenii în care femeile din România sunt mai bine plătite ca bărbaţii, iar pe primele locuri se află serviciile administrative şi de suport, unde româncele câştigă cu 21% mai mult, ajungând în medie la 3.850 de lei lunar, şi construcţiile, însă în cazul acestui sector numărul angajatelor este extrem de mic, de aproape 7 ori mai mic decât cel al bărbaţilor”, a precizat președintele Senatului.
Pe de altă parte, preşedintele Senatului a subliniat că antreprenorii femei sunt mai buni creditori bancari decât bărbaţii.
„Pe scurt, uitându-ne la aceste cifre, constatăm că acolo unde femeile ajung să aibă un cuvânt de spus îl spun foarte bine, că este nevoie de ceva ambiţie şi poate chiar sprijin, pentru a face ca aceste firme pe care femeile le conduc, şi de regulă sunt micro-întreprinderi, să aibă puterea să crească. O firmă care creşte poate să iasă în export, poate să contacteze pieţe externe, deja vorbim de un alt profil de firme şi aici cred că putem face câte ceva prin intermediul BEI, BERD, sunt asemenea programe şi ştim că de regulă aceste instituţii au avut programe de succes pentru femei, pentru că au fost implementate cu succes, au fost rambursate creditele… Femeile sunt împrumutaţi mai buni decât bărbaţii în medie”, a adăugat Anca Dragu.
