A fost nevoie de mai bine de jumătate de an pentru ca bonusurile exagerate acordate la pensionare angajaților Romsilva să fie înlăturate. Contractul Colectiv de Muncă a fost puțin modificat pentru ca „premierea” noilor pensionari să se reducă drastic, de la 10 salarii, la cel mult unul. Cu această ocazie, s-a făcut și o ajustare a ajutorului în lemn de foc acordat angajaților care au venituri mai mici de anumite praguri. Se pare că lupta dintre conducerea Ministerului Mediului și Romsilva este extrem de dură, dacă a fost considerată oportună marcarea acestei victorii de etapă – înlăturarea bonusurilor exagerate. Zilele trecute, ministra Mediului a anunțat că s-a reușit, cu greu, ca pădurari condamnați chiar și de două ori pentru furt de lemne să fie dați afară din Romsilva. Așa că nu este de mirare de ce durează atât de mult restructurarea regiei, dacă a fost luptă mare ca patru pădurari infractori să fie dați afară.
Ministerul Mediului, Apelor și Pădurilor anunță semnarea actului adițional la Contractul Colectiv de Muncă al Regiei Naționale a Pădurilor Romsilva, în urma negocierilor dintre conducerea regiei și Federația Sindicatelor din Silvicultură „Silva”, se arată într-un comunicat de presă. Documentul intră în vigoare la 1 octombrie 2025 și aduce modificări importante în ceea ce privește beneficiile acordate angajaților.
„Sute de milioane de lei au fost cheltuite pentru bonusurile de pensionare în ultimii ani de zile la Romsilva. Bani obținuți din tăieri de păduri. Modificarea contractului colectiv de muncă marchează o schimbare necesară, limitând aceste bonusuri la un singur salariu. Ne-am dorit un sistem mai echitabil, în care beneficiile să fie direcționate către pădurarii care muncesc zi de zi în teren, nu către funcții de birou sau către cei cu venituri mari. Au fost reduse bonusurile excesive și am păstrat sprijinul acolo unde este cu adevărat nevoie – la angajații cu venituri mici și la familiile lor”, a declarat Diana Buzoianu, ministra Mediului.
Potrivit documentului, cea mai semnificativă modificare se referă la bonusul de pensionare. Dacă vechiul contract prevedea până la zece salarii ca recompensă la final de carieră, noul act adițional limitează acest drept la un singur salariu. „Autoritățile subliniază că măsura are rolul de a corecta o discrepanță majoră și de a reda sustenabilitatea financiară sistemului de beneficii”, precizează comunicatul.
De asemenea, actul adițional schimbă modul de acordare a lemnului de foc pentru angajați. Până acum, acest drept era garantat tuturor, indiferent de nivelul salarial. De la 1 octombrie, beneficiul va fi acordat prioritar, celor cu venituri mai mici decât salariul mediu brut pe economie, ceea ce limitează accesul la această facilitate pentru categoriile cu venituri ridicate. Restul angajaților, cu salariul peste acest prag, vor avea dreptul la o cantitate mai mică de lemn de foc față de ce aveau până la acest moment.
„Contextul acestor schimbări ține de necesitatea de a reechilibra resursele financiare și de a orienta beneficiile către cei care desfășoară activitate în teren, adesea în condiții dificile”, completează comunicatul.
