Administratorul judiciar al Complexului Energetic Hunedoara, aflat în insolvenţă din ianuarie, a denunţat Contractul Colectiv de Muncă, începând cu 17 martie, astfel că producătorul de energie va demara cât de curând negocierea unui nou contract de muncă.
“Aducem la cunoştinţă decizia administratorului judiciar al societăţii Complexul Energetic Hunedoara S.A. – Societate în Insolvenţă de denunţare a Contractului Colectiv de Muncă, începând cu data de 17.03.2016. Urmare acestui fapt, relaţia angajat – angajator va fi reglementată în conformitate cu prevederile contractelor individuale de muncă, beneficiile şi sporurile stipulate expres (valoric şi procentual) în cadrul acestora nefiind afectate”, se arată într-un comunicat emis vineri de Complexul Energetic Hunedoara.
Decizia privind denunţarea Contractului Colectiv de Muncă a venit ca urmare a intenţiei de reorganizare a societăţii manifestată de către administratorul judiciar, Casa de Insolvenţă GMC SPRL Craiova, şi “din cauza faptului că măsurile aplicate până în prezent nu sunt suficiente pentru realizarea unei economii la un nivel care să permită, în continuare, susţinerea activităţii”.
Drepturile care sunt afectate de denunţarea Contractului Colectiv de Muncă sunt: tichete de masă, tichete cadou, masa caldă pentru salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în condiţii speciale de muncă în procent de 100%, zile destinate activităţilor sindicale, adaos pentru sărbătorirea Zilei meseriei, adaos pentru sărbătorirea Crăciunului, adaos pentru Ziua Femeii (8 martie), cota combustibil (energie electrică şi termică), cadouri pentru copiii minori ai salariaţilor.
Angajații mai pierd și ajutoare financiare, precum ajutoarele pentru calamităţi naturale declarate de autorităţile locale sau centrale, incendii sau explozii la locurile de domiciliu ale salariaţilor, ajutorul pentru boli grave si incurabile, accidente de muncă – conform regulamentului aprobat de Comisia paritară administraţie sindicat, adaosul pentru ziua salariatului, prima jubiliară, transport gratuit la şi de la locul de muncă, zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite sau alte situaţii, precum şi cu ocazia zilei meseriei.
De asemenea, se mai pierd unele drepturi acordate doar în cazul concedierii: plăţile compensatorii acordate la concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului și plăţile compensatorii acordate în cazul concedierii colective.
”În legătură cu acestea, la Ministerul Energiei a fost depusă o solicitare privind includerea Complexului Energetic Hunedoara pe lista societăţilor ai căror angajaţi beneficiază de măsuri de protecţie socială în caz de disponibilizări colective, potrivit Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 36/2013, cu modificările şi completările ulterioare”, arată o informare transmisă ulterior de companie.
Tot ca o consecinţă a denunţării contractului colectiv de muncă, pe perioada în care acesta nu e în vigoare, nu se mai aplică formele de salarizare prin acordul direct şi indirect.
La CEH lucrează circa 6.300 de angajaţi la minele de cărbune Lupeni, Lonea, Livezeni şi Vulcan şi la termocentralele Mintia şi Paroşeni. Complexul Energetic Hunedoara a intrat în insolvenţă în luna ianuarie a acestui an.
