Consiliul de Administrației al Regiei Naționale a Pădurilor, responsabil cu selecția directorului general, nu vrea să dea publicității lista scurtă și propunerile de nominalizare cu candicații la postul de șef al regiei și se ascunde după „propunerile” consultantului. Legislația actuală interzice doar publicarea listei lungi, adică a celor care și-au depus dosarul. Astfel că transparența anunțată ca unul dintre principiile ce guvernează procesul de selecție a noului director general se rezumă doar la anunțarea deciziei finale, adică a celui ce va ocupa această funcție. De fapt, toată această secretomanie alimentează ideea că procesul de selecție este unul dirijat, cu dedicație pentru un anumit candidat.
Consiliul de Administrație al Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva și expertul său în recrutare Pluri Consultants România SRL au declanşat procedura de recrutare și selecție de candidaţi pentru nominalizarea în vederea numirii directorului general al regiei, se arată în anunțul postat pe site-ul Romsilva. Potrivit anunțului, recrutarea se face în baza OUG nr. 109/2011, cu modificările și completările ulterioare, care prevede că „selecţia se realizează cu respectarea principiilor nediscriminării, tratamentului egal şi transparenţei”. Cu toate acestea, în anunț se stipulează faptul că „lista lungă, lista scurtă şi propunerile de nominalizare au caracter confidenţial şi nu vor fi publicate”.
Consiliul de Administrație al RNP nu vrea cu niciun chip să dea publicității lista scurtă și propunerile de nominalizare întocmite de expertul în recrutare, deși normele de aplicare a OUG nr. 109/2011 arată că numai lista lungă, formată din dosarele de candidatură, „are caracter confidenţial şi nu trebuie să fie publicată”. “Partea prostă” este că OUG nr. 109/2001 stipulează faptul că lista scurtă conţine şi punctajul obţinut de către fiecare candidat în parte!
Legi citite selectiv
La solicitarea Focus Energetic de a fi indicate foarte exact prevederile legale ce interzic elementele de trasparență practicate până acum, Consiliul de Administrație a ținut să atragă atenția că „Planul de selecție a Directorului General a fost întocmit de expertul independent și a fost aprobat de Consiliul de Administrație, acesta conținând conform dispozițiilor art.15 și 17 din Normele metodologice pentru stabilirea criteriilor de selecţie, de întocmire a listei scurte de până la 5 candidaţi pentru fiecare post, a clasamentului acestora, a procedurii privind numirile finale, precum şi a altor măsuri necesare implementării prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice din 28.09.2016, aprobate prin H.G. nr.722/2016, dispoziţiile de confidenţialitate şi de acces la documente, precum și lista elementelor confidenţiale ale procesului de selecție, în această categorie intrând și lista lungă, lista scurtă și propunerile de nominalizare”.
De fapt, art. 15 din Normele de aplicare (n.r. – HG nr. 722/2016) face o enumerare a elementelor din Planul de selecție, de la „un sumar al deciziilor-cheie cu termene şi părţi implicate în procedura de selecţie”, la „dispoziţiile de confidenţialitate şi de acces la documente”, în contextul în care candidații depun documente precum copie după buletin sau planuri de afaceri, documente cu adevărat confidențiale.
Iar art. 17 detaliază, fără a fi limitativă, lista cu modelele de materiale și documente folosite în procesul de selecție.
Propuneri
„Încadrarea listei lungi, listei scurte și a propunerilor de nominalizare ca documente confidențiale ale procesului de selecție a avut la bază propunerea expertului independent în recrutarea de resurse umane”, se arată în răspunsul Consiliului de Administrație. Astfel, deși au fost invocate prevederi legale ce interzic publicarea listei scurte și a propunerilor de nominalizare (n.r. – Focus Energetic nu a solicitat niciodată lista lungă), acestea au fost tratate ca simple recomandări, astfel că, potrivit opiniei Consiliului de Administrație, problema vine de la altul, adică de la consultant.
De remarcat este faptul că expertul în recrutare Pluri Consultants România SRL a fost consultant și în cadrul procesului de selecție pentru director general și la precedenta selecție, din 2016. Numai că atunci a fost o transparență totală, fiind publicate nu doar lista scurtă și propunerile de nominalizare, ci chiar și motivele de respingere a unor dosare de cadidatură!
GDPR de rezervă
Ultima soluție pentru ca cele două documente să nu fie publicate o reprezintă Regulamentul nr. 679 din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor – GDPR). Consiliul de Administrație nu a precizat care prevedere a regulamentului interzice publicarea listei scurte și a propunerilor de nominalizare din procesul de selcție. Numai că regulamentul a apărut ca măsură împotriva traficării datelor personale în scopuri comerciale. De remarcat este faptul că regulamentul a apărut în aprilie 2016, iar normele de aplicare a OUG nr. 109/2001 la sfârșitul lui septembrie 2016. Adică după aprobarea regulamentului. Ceea ce înseamnă că aceste norme respectă prevederile GDPR!
Oricum, „întreg procesul se desfășoară cu respectarea principiilor liberei competiţii, nediscriminării, transparenţei şi asumării răspunderii, cu luarea în considerare a specificului şi complexităţii activităţii regiei autonome”, completează documentul.
