Te afli la un interviu și managerul care face angajările este pe cale să-și încheie interogatoriul. Și tocmai când crezi că ești liber să pleci, angajatorul te întreabă: „Nu aveți întrebări pentru mine?”. Și rămâi mut. Într-un efort de a gândi, întrebi: „Cu cât se plătește această funcție?”. Însă imediat îți dai seama că probabil asta nu a fost cea mai bună întrebare pe care să o pui odată ce ați văzut expresia de pe fața angajatorului.
Există două greșeli pe care șomerii care își caută un loc de muncă le fac în timpul interviului de angajare: Nu au pregătite întrebări pentru intervievator și în plus pun întrebări greșite.
Dacă vă pregătiți pentru un interviu de angajare, jurnaliștii de la Business Insider vă ajută cu un set de 10 dintre cele mai grave întrebări pe care ar trebui să le evitați să le adresați celui care vă oferă un job:
1. „Puteţi să-mi spuneţi mai multe lucruri despre compania dumneavoastră?”
Înainte de orice interviu, primul lucru pe care trebuie să îl faci este să te documentezi despre companie. Dacă vei pune această întrebare, directorul de resurse umane va crede ca nu ți-ai făcut temele înainte de interviu.
2. „Cât concediu voi primi?”
Nu întreba niciodată despre avantaje suplimentare sau alte beneficii în timpul unui interviu de angajare, mai ales la primul. Această întrebare ar trebui să fie adresată doar dacă managerul angajator aduce subiectul primul în discuție.
3. „Cât de repede aș putea primi o mărire de salariu?”
Din nou, această întrebare este un mare NU-NU. Întrebările cu privire la compensații nu ar trebui să fie puse dacă managerul nu deschide subiectul.
4. „Efectuați controale legate de background-ul meu?”
Atunci când aplicați pentru un loc de muncă, mai mult ca sigur că angajatorul va efectua o verificare a antecedentelor tale. De fapt, 69% din angajatori efectuează controale de fond cu privire la toți candidații la locurile de muncă libere.
5. „Care este concurența companiei dumneavoastră?”
Dacă v-ați făcut cercetarea necesară înainte de interviu, nu ar trebui să puneți această întrebare. Managerii se așteaptă să aveți deja o idee bună despre modul în care compania lor este poziționată în piață înainte de a intra la interviu.
6. „Cât de importantă este prezența la muncă?”
Întrebând despre prezența la locul de muncă în timpul unui interviu, poate trimite un steag roșu către intervievator. Ar trebui să vă asumați de la început că trebuie să ajungeți la timp la serviciu și totodată să evitați să vă luați zile libere inutile.
7. „Pot lucra de acasă?”
În cazul în care o companie permite angajaților să lucreze de la domiciliu sau să facă naveta o parte a săptămânii, acest lucru este menționat de obicei în fișa postului. Nu este nevoie să pui această întrebare în timpul unui interviu de angajare.
8. „Vinerea mă pot îmbrăca sport sau casual?”
Zilele de vineri,în care se permite îmbrăcămintea casual la serviciu și alte beneficii, cum ar fi petrecerile de firmă și divertismentul sunt lucruri pe care le poți afla odată ce ești angajat. Păstrați această întrebare pentru șeful direct sau pentru colegii dvs. odată ce veți fi angajat.
9. „Cum au loc evaluările angajaților?”
Deși ați putea fi cu adevărat preocupat de performanța la job sau de modul în care managerii vă dau feedback-ul, evitați să puneți întrebări cu privire la procesul de evaluare. S-ar putea ca acest lucru să-i îngrijoreze pe manageri și să-i facă să se întrebe despre cât de bine veți performa la locul de muncă odată angajat.
10. „Nu am întrebări pentru dumneavoastră.”
Orice ai face în timpul unui interviu, nu-i spune intervievatorului că nu aveți nicio întrebare. Fiecare manager care face angajări se așteaptă ca toți candidații să aibă cel puțin o întrebare pentru ei la sfârșitul interviului.
Din cauza unei întrebări greșite la interviu puteți pierde jobul visat. Prin evitarea acestor întrebări și făcând documentarea necesară, veți fi mai bine pregătiți cu întrebări bine gândite pentru a le adresa la încheierea unui interviu de angajare.
