Pe 25 martie 2025, ar trebui să avem director general pentru următorii 4 ani la Romsilva. Consiliul de Administrație al regiei care administrează pădurile statului a lansat procedura de selecție pentru postul de director general. Până la jumătatea lunii viitoare, sunt așteptate dosarele de candidatură. Transparența procedurii se oprește la calendar, cu promisiunea ca partea de interviuni să fie cunoscută publicului abia după ce este desemnat directorul. Comparativ, desemnarea directorului provizoriu a fost un exemplu de transparență, când opinia publică a putut urmări fiecare punct al procedurii, similară ca pași cu cea de acum, dar fără secretomania privind candidații și CV-urile lor.
Consiliul de Adminstrație al Regiei Naționale a Pădurilor (RNP) Romsilva a lansat procdura de selecție a directorului general. Selecția se face în baza OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice. Condițiile de participare la selecție sunt cele universal valabile; dintre condițiile specifice, candidații trebuie să aibă studii superioare în domeniul silvic și să fii lucrat cel puțin 15 ani în domeniu, din care cel 7 ani ca șef.
Dosarele de candidatură trebuie depuse cel mai târziu până pe 16 decembrie, ora 16.30, musai și fizic, și online.
Candidații trebuie să răspundă la 35 de criterii, de la cele referitoare la competențe manageriale și profesionale, la alinierea cu scrisoarea de așteptare și trăsături. Ponderea cea mai mare se alocă pentru capacitatea de a gestiona durabil fondul forestier pentru a menţine sau chiar creşte suprafața împădurită; capacitatea dovedită de a integra tehnologiile digitale sau inovatoare; reputaţia personală şi profesională, integritatea și rezultatele economico-financiare ale întreprinderilor în care candidatul şi-a exercitat mandatul de administrator sau de director. Ultimele ca importanță sunt criteriile de gen și expunerea politică, acestea „valorând” doar 10% din cele mai importante criterii.
Oficial, procedura de selecție a început în august 2025, cu decizia Consiliul de Adminstrație de declanșare a procedurii. De atunci și până pe 14 ianuarie, când a fost publicat anunțul de selecție, au mai fost făcute diferite acțiuni procedurale. Dosarele de candidatură de depun până pe 16 februarie 2026, pe 19 februarie este gata Lista lungă, iar pe 27 februarie este finalizată Lista scurtă. Pe 19 și 20 martie 2026 sunt planificate interviurile, iar pe 23 martie, este întocmit clasamentul. Planul de selecție prevede ca numele noului director general să fie cunoscut pe 25 martie 2025, desemnarea lui fiind de competența Consiliului de Administrației.
În cel mult 24 de ore de la numirea noului șef, vor fi publicate interviurile și fişele de punctaj completate pentru fiecare criteriu în parte pentru cei 5 candidaţi ajunși în faza finală de selecție. Este singurul element de transparență destinat publicului, dar după ce s-a terminat selecția. Așa că, lumea este pusă în fața faptului împlinit.
